第一章 总则

第一条 为实现教职工教育培训的科学化、制度化、规范化，培养造就高素质教职工队伍，促进学院事业发展，根据《干部教育培训工作条例》《事业单位工作人员培训规定》《专业技术人员继续教育规定》等有关法律法规，结合学院实际，制定本办法。

第二条 培训进修工作坚持统筹规划、分工负责、分类实施以及长期与短期相结合的原则，以坚定理想信念宗旨为根本，突出政治教育、师德培训，强化业务能力、专业精神教育，增强教育培训的系统性、持续性、针对性和有效性。

第三条 培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同岗位、不同层级人员特点，开展分类培训。进修包括在职攻读学历学位、访学研修等。

第四条 本办法适用于学院在编在岗人员。领导干部及其他特殊岗位人员的培训，另有规定的，从其规定。

第二章 培训

第五条 培训包括公共知识培训和专业知识培训。

公共知识培训以提高政治素质、提升师德水平、加强爱国奉献精神、增强爱岗敬业意识等为目的，以普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范和纪律要求等为主要内容。

    专业知识培训以提升业务能力为重点，以所聘岗位需要掌握的政策法规、理论知识和管理实务以及新理论、新知识、新技术和新方法等主要内容。

第六条 教职工每年度参加培训的时间累计应不少于90 学时或者 12 天。其中，公共知识培训应不少于30学时，专业知识培训应不少于60学时。上级、学院明确规定的专项培训学时按规定计入培训学时。

第七条 培训方式包括脱产培训、集体学习、网络培训、参观考察、观摩、传帮带等。

第八条 各部门每周应集中半天开展政治理论学习和其他公共知识培训，可以以党总支、支部、教研室等为单位开展，确保每位教职工参加，做好培训记录。

第九条 公共知识培训由党政办公室、党委组织部、党委宣传部、党委教师工作部（人事处、教师发展中心）等部门牵头组织开展。专业知识培训由教务处、科研处、学生处及教学部门等组织开展。

    第十条 党的教育方针教育以及思想政治教育、师德师风培训、教师职业行为十项准则教育作为教职工培训的必修内容。

第十一条 岗前培训

（一）岗前培训指学院新录用人员参加的各类培训，党的教育方针教育和师德师风专题培训为必修内容。

（二）集中脱产培训由人事处牵头，相关职能部门协同配合。集中脱产培训时间累计不少于4天。

（三）专业科目培训由所在部门组织，其中对于拟聘专任教师的，所在部门应组织开展教学观摩，入职一年内每周教学观摩不少于4学时。

（四）人事处按规定牵头遴选青年教师导师。

（五）岗前培训一般在教职工聘用之日起6个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。

第十二条 在岗培训

每位教职工除应积极参加学院组织的各类培训外，还应结合从事的专业领域和岗位，主动参加相关专业知识培训，以不断提升综合能力。专任教师应积极参加教学观摩，每年参加教学观摩应不少于20学时。

第十三条 转岗培训

（一）岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的教职工，确需参加培训的教职工应参加转岗培训。

（二）转岗培训一般在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。

（三）因专业调整需要，教师进行转专业培训的，培训时间不超过一年。参加培训一年后仍不能胜任新的专业教学的，调离教师岗位；不同意调离的，学院将解除聘用合同。培训期间或培训结束后提出离职的，应以培训期间学院支付的职务补贴、岗位绩效和岗位津贴为标准向学院缴纳培训费。

第十四条 专项培训

参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的教职工，确需参加培训的，由特定任务的牵头部门组织实施。

第十五条 培训管理与纪律

（一）培训归口管理部门、二级教学单位每年应单列一定额度的培训经费预算，用于支持教职工参加培训。

（二）教职工应积极参加培训，确保达到规定的学时要求。无正当理由不参加培训的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

（三）所在部门应为教职工参加培训提供便利，原则上采取“错峰”调训和分段式培训，注重各类培训的整合，以缓解工学矛盾。

（四）教职工赴京外参加培训的，中层干部应提前向党委组织部、其他人员应提前向所在部门报备。未报备的，不予报销培训的相关费用。

（五）党委组织部、人事处对教职工参加培训实行登记管理，登记内容一般包括培训的组织单位、种类、内容、时间、学时和考试考核结果等。

（六）教职工年度培训达不到 90 学时（其中北京继续教育网站公共知识培训达不到30学时）的，当年年度考核不能评定为合格及以上档次，次年不能申请专业技术职务评聘、岗位晋级、职务晋升和各类评优评先等。

（七）对上级或学院有明确要求参加专项教育培训的教职工，达不到规定学时的，当年度考核不能评为合格及以上等次。

（八）党委组织部、人事处分别对中层干部、其他人员及相关部门的培训工作进行监督。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

第三章 攻读学历学位

第十六条 教职工攻读学历学位以在职方式进行，不允许全脱产学习。参加全脱产学习的，报到前1个月应向学院提出书面辞职，解除聘用合同。

第十七条 教职工申请攻读学历学位的，被录取时应来院工作时间满两年。获得学历学位后再次申请在职攻读学历学位的，间隔至少两年。

第十八条 教职工报考攻读学历学位前应向人事处提出书面申请，履行审批手续。

未履行审批手续的，学院不予出具相关证明材料。被报考学校录取的，视为教职工单方面解除聘用合同。

第十九条 教职工申请攻读学历学位的专业应与从事的岗位相关。

第二十条 教职工报到前应与学院签订协议。未签订协议的，学院不予报销学费。

第二十一条 教职工在职攻读学历学位期间，应完成所聘岗位的工作任务。学院每周给予2个半天的脱产上课时间。

超过2个半天并按规定履行请假手续的，视为事假；未按规定履行请假手续的，视为旷工。

第二十二条 教职工取得学历学位证书后，持学费发票、在职攻读学历学位协议到人事处办理学费报销手续。

取得博士学历学位的，报销学制内学费的75%。取得硕士学位的，报销学制内学费的50%。

攻读学历学位期间学费以外的其他费用均由教职工本人负担。

在学院工作期间，学院只给予报销一次学费。

处级及以上领导干部学费的报销按照上级有关规定执行。

第二十三条 学院报销学费的，教职工应自取得学历学位次月起在学院服务满五年。服务未满五年的，教职工应退回报销的学费，并按剩余服务年限支付违约金，每年标准为5万元，不足一年的按1年计算。

第四章 访学研修

第二十四条 学院根据需要，公派一定数量的教职工赴境内外高校或机构参加访学研修，访学研修专业应与所从事的岗位有关。

第二十五条 教职工公派访学研修期间，视为正常出勤，福利、津补贴不变，奖励性绩效按所在部门人均水平发放，其他工资按照所聘岗位对应标准和在岗月数发放。另有协议约定的，按协议约定的执行。

第二十六条 教职工公派访学研修前应与学院签订访学研修协议。

第二十七条 教职工访学研修结束后应在学院服务满五年。服务未满五年的，应退回学院支付的访学费用，并按剩余年限向学院支付违约金，标准为每年2万元，不足一年的按1年计算。

第二十八条 学院不支持因私访学研修。教职工参加因私访学研修的，应提前一个月向学院提出书面辞职申请，解除聘用合同。

第五章 附则

第二十九条 本办法自2024年1月1日起施行，《北京青年政治学院教师进修培训的有关规定》（院发〔2005〕54号）、《北京青年政治学院教职工在职攻读学历学位管理办法》（院发〔2016〕1号）、《北京青年政治学院干部教师访学（进修）管理办法》（院党发〔2016〕51号）同时废止。

第三十条 本办法由人事处负责解释。