为深入贯彻落实学校关于毕业生就业工作的决策部署，全力促进2026届毕业生更充分、更高质量就业，信息技术党支部5月19日再次组织召开就业工作专题调度会。会议聚焦当前就业工作重点难点，强化专业带头人、教研室主任、班主任、第一导师“四方联动”机制，对实习规范性、就业对口率及重点群体帮扶等工作进行再部署、再推进。支部全体党员及相关教师参会。
一、强化“四方联动”，压实就业工作责任体系
会议通报了当前计算机应用技术专业毕业生的就业落实率、签约进展及未就业学生摸底情况。针对信息技术行业更新快、岗位竞争激烈的特点，会议明确构建“专业带头人把关方向、教研室主任统筹资源、班主任动态追踪、第一导师精准指导”的协同工作格局。会议强调，就业工作是检验人才培养质量的试金石，全体教师需将就业引导融入日常教学与指导全过程，形成全员参与、层层落实的责任链条。
二、筑牢安全防线，规范实习与就业转换衔接
会议重点强调了实习环节的规范管理与安全保障。要求所有实习必须严格落实学校关于实习协议签署、实习材料及保险购买的相关规定，确保实习过程安全有序。同时，要加强党建联建单位的实习岗位推荐力度，依托支部共建关系，主动对接合作单位用人需求，将组织优势转化为岗位资源。会议明确提出，要推动校企合作实质性落地，深化与现有合作企业在课程共建、项目实训、人才输送等环节的衔接，切实增加在校企合作实习基地的留用就业人数，将优质的实习基地转化为稳定的就业阵地，引导学生在优质实习岗位上积极留用，避免盲目“跳槽”与频繁更换单位，确保实习成果有效转化为正式就业成果。
三、聚焦专业对口，提升人才培养与岗位需求契合度
针对信息技术领域技术迭代快的特点，会议对“就业专业对口率”提出了明确要求。会议强调，不能关起门来办教育，必须强化与企业的深度联动分析。各专业带头人要主动走进合作企业，定期开展岗位需求调研与毕业生就业质量追踪，精准把握行业技术演进与能力要求的变化趋势。会议明确建立校企联席会机制，邀请企业技术骨干、人力资源负责人共同参与人才培养方案的研讨与修订，根据企业反馈的岗位能力模型、项目实战需求及前沿技术方向，动态调整课程体系、实践环节与毕业设计选题，确保教学内容与产业需求同频共振。通过将就业市场反馈深度融入人才培养全链条，引导学生充分发挥专业技能优势，切实提升专业对口就业率，实现从“能就业”向“就好业”的高质量转变。
四、精准分类施策，帮扶重点困难群体“不掉队”
会议对当前未就业群体进行了逐一梳理，重点聚焦特困生、少数民族学生及存在心理问题的学生等就业困难人群。会议要求建立“一人一档”帮扶台账，由“第一导师”与班主任协同担任帮扶责任人，提供从岗位推荐、简历修改到面试辅导、心理疏导的全链条服务。对于因焦虑、压力产生消极情绪的学生，需及时启动家校沟通与心理干预机制，帮助其以积极健康的心态迎接求职挑战。
本次调度会明确了下一阶段就业攻坚的具体路径与时间节点。信息技术党支部将持续发挥党建引领作用，以更高标准、更实举措推动各项任务落地见效，全力护航每一位毕业生走好迈向社会的第一步。